Társadalmi orientált államok, amelyekhezaz Orosz Föderáció, gondoskodnak az ország demográfiai helyzetéről. Az államnak az állampolgárokkal szembeni ellátásának egyik megnyilvánulása garantálja a szülési ráta növelését célzó garantált szociális kifizetéseket.

Az úgynevezett szülési juttatások (hivatalosan -a terhesség és a szülés terhessége) lehetővé teszik a várandós anyák számára, hogy az államtól minimális anyagi támogatást kapjanak a magzat viselésére vonatkozó legújabb feltételek mellett. Ki fizeti a szülést: az állam vagy a munkáltató? Ezeket és más kérdéseket kell aggódnia a jövőben élő nők körében.

Tekintettel a súlyos pszichológiai és fizikaia terhesség utolsó hónapjait és a várandós anyák következő kiadásait, először meg kell vizsgálniuk a szülési szabadság pénzügyi ellátását szabályozó kérdéseket. Mit kell figyelni?

Szülési szabadság

Az utolsó terhességi feltételek szerintaz Orosz Föderáció hivatalosan alkalmazott jogszabályai a jövőbeli anyák kérhetnek szabadságot a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban. Érdemes odafigyelni a "can" szóra, vagyis ez a jog nem kötelező: egy nő nem szabad ilyen szabadságot választania.

Ha egy nő úgy dönt, hogy ilyen szabadságon jár, őszülési juttatást ad ki. Ha nem tervezi, hogy a születéséig elhagyja a munkahelyét, akkor ez a haszon nincs formalizálva ebben a szakaszban, és továbbra is megkapja a béreket.

Ki igényelhet anyasági támogatást?

Anyasági juttatásoknem csak hivatalosan alkalmazott nők, akik az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába járulnak át. Ez a kör sokkal szélesebb. A rendelettörvény is kaphat:

• a vállalkozás felszámolásával összefüggésben elbocsátott és a foglalkoztatási szolgálatban nyilvántartásba vett személy;
• teljes munkaidős női hallgatók;
• katonai személyzet szerződéses feltételek mellett;
• örökbefogadó szülők.

Ki fizet anyaságot?

Ki fizet szülési szabadságot - az államot vagy a munkáltatót? Ebben a kérdésben érdemes részletesebben maradni.

Az anyasági ellátások a következők közé tartoznakbiztosítási követelések, amelyek az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjával foglalkoznak. Külön témakör lehet a szülési szabadságot legfeljebb 3 évig tartó kérdés. Kezdetben azonban figyelmet fordítanak a terhességből és a szülésből származó kifizetésekre.

Oroszország törvényei szerint mindegyikA munkáltató köteles hozzájárulni ehhez az alaphoz. Munkáltatói feladataik ellátása során a várandós anyáknak nem lesz problémája a társadalombiztosítási alapból származó átlagkeresetek 100% -ának kifizetésére. Ha a nő legalább két évig hivatalosan dolgozott több munkáltatónál, mindegyiknek elvégeznie kell a szülési szabadságának számítását.

A szülési fizetés jellemzői

Úgy tűnik, hogy az előző részben lehetséges voltmeghatározza a szülési kifizetések tárgyát. Azonban nem minden olyan egyszerű. Tekintettel az oroszországi társadalombiztosítási reformra 2011 óta, két lehetőség áll rendelkezésre az anyasági juttatásra.

Részvétel a Szociális Alap kísérleti projektébenBiztosítási regionális irodák: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, közvetlenül fizetnek anyasági támogatást a szülési szabadságon élő nőknek. Az anyasági ellátásokért közvetlenül fizetett FSS átutalja a pénzt egy női kártyára vagy a postahivatal címére a regisztráció helyén. A szülési kifizetések méretének kiszámítását a munkáltató végzi.

A többi régió továbbra is kifizetéseket folytat.anyasági ellátások a következő módban: a munkáltató - egy terhes nő - a társadalombiztosítási alap. Ebben a rendszerben az FSS-től fizetik a kártérítést a munkáltatónak, aki fizeti a munkavállalónak. Pontosabban, a nettósítás történik: a következő évben a munkáltató által a szülési fizetésért fizetett összeg csökkenti a társadalombiztosítási alapba történő hozzájárulását.

Anyasági juttatások

Hivatalosan alkalmazott nők távozáskorA szülési szabadság az elmúlt két év átlagos havi fizetésének 100% -ában számíthat a szülési támogatásra. Ha egy nő az előző rendelet után nem dolgozott két évig, akkor a jövedelmének egy korábbi időszakát kell figyelembe venni. Megállapított fizetési küszöbök vannak, amelyeket évente felülvizsgálnak. Tehát 2016-ban a kifizetések minimális küszöbértéke 28.555 rubel, a maximum - 248 164 rubel.

Rendelkezés, hol kezdjem?

A szülési szabadság előszörmagában foglalja, hogy egy nőt a terhesség 30. hetében orvosi konzultációra fordítsanak (többszörös terhesség esetén - a terhesség 28. hetében), hogy ideiglenes fogyatékosság miatt beteglista szülessen. Szükséges továbbá, hogy a terhességgel kapcsolatos orvosi feljegyzéseket (legfeljebb 12 hétig) elismerjék, ami lehetővé teszi, hogy egyösszegű kifizetést kapjon a Társadalombiztosítási Alapban.

Kórház (szülési szabadságot adnak ki)csak akkor, ha rendelkezésre áll), a terhesség és a szülés során a szabadságra vonatkozó megbízás hivatalos alapja kötelező érvényű tandemben az ilyen szabadság biztosításának szükségességéről. A nyilatkozatot maga a nő írja.

Ha a nő az elmúlt két évben munkanélkülihivatalosan csak egy helyen került alkalmazásra, ez a dokumentumok teljes listája. Egy nő több helyen történő hivatalos foglalkoztatása esetén igazolnia kell a más munkahelyről származó jövedelmét.

Miután a munkáltató kiadta a terhesség és a szülés utáni szabadság nyújtására vonatkozó utasítást, a munkavállalónak ismernie kell azt. Ezt személyes aláírása jelzi.

Mikor történik a kifizetés?

Tíz napon belül a nő elhagyjaa szabadság kiszámítása és az elhatárolt juttatás. Az ilyen juttatások a munkáltató által történő kifizetése a későbbi bérek kifizetésével egyidejűleg történik.

Ha a szülési támogatás megfizetésének tárgyaA társadalombiztosítási pénztárat ezután kell kiszámítani legkésőbb az azt a hónapot követő hónap huszonhatodik napján, amelyen az alap egy várandós nőnek szóló dokumentumcsomagot kap.

Ezen opciók kifizetésének bármelyikébena juttatásokat egyszerre kell végrehajtani, nem fizetendő részletekben. Megsértés esetén tájékoztatni kell az állami szabályozó hatóságokat: az ügyészséget és a társadalombiztosítási pénztárat.

A szülési szabadság határideje

A nők szülési szabadságon történő megtalálásának feltételeitöbb tényezőtől függ. Hagyományosan egy nő számíthat 70 naptári nappal a szállítás előtt és 70 naptári nappal azután. Ha azonban a terhesség többszörös szüléssel jár, a prenatális szabadság 84 naptári napra emelkedik.

Emellett nem minden születés azonos: a folyamat összetettségétől függően megnövelheti a szülés utáni szabadság időtartamát. Azaz, ha a gyermek komplikációval született, mivel a szülési kórházban a beteglista megfelelő diagnózisa bizonyítani kell, akkor a szülés utáni szabadságot 86 napra emelik.

Ha nem születik egy gyermek, de több - a szabadság 110 naptári napra emelkedik.

Így a terhesség és a szülés utáni minimális szabadság 140 naptári nap, a maximum pedig 194 naptári nap.

Mit kell tudni egy nőről, aki szülési szabadságra tervezi?

A felelősségteljes anya tudatában kell lennie a gyermeknek, hogy gondoskodjon a főbb kérdésekről, amelyekre a baba megszületése előtt figyelmet kell fordítani. Érdemes figyelni a következő árnyalatokra:

1. A szülési szabadság biztosította munkáltató megrendelése alapján, amelyet orvosi konzultáció alapján kiadott beteglista jelenlétében adnak ki a terhesség 30. (28.) hetében, és a nő nyilatkozatát.
2. A szülési szabadság minimális mérete 140 nap, a maximum 194 nap.
3. A terhesség és a szülés után járó ellátások kifizetése az elmúlt 2 év átlagkeresetén alapul.
4. Ki fizet anyaságot: állam vagy munkáltató? Mindkét lehetőség a rendelet rezidenciájától függően lehetséges. Az FSS a szülési szabadságra csak azokban a régiókban fizet, ahol a társadalombiztosítás reformjára irányuló kísérleti projekt kerül végrehajtásra.
5. A szülési támogatás minimális nagysága 2016-ban 28.555 rubel, a maximum 24,8164 rubel.

Ne felejtsd el a regisztrációtlegfeljebb 12 hétig orvosi rendelőben. Ellenkező esetben a terhes nőnek nem kerül kifizetésre. Nem számít, ki fizeti a szülési szabadságot, az államot vagy a munkáltatót.