A modern munkaközpontok tele vannaktanácsokat és ajánlásokat tartalmaz a helyes összefoglalókról, interjúkról, megfelelő válaszok a toborzók kérdéseire és hasonló információk. Egy tisztességes munka megtalálása nagyon könnyű, ha néhány egyszerű igazságot követsz.
- Kérj meg egy darab papírt, vagyis egy kompetensen összeállított folytatást.
- Érdeklik, hogy a jelölt igazán tudja, hogyan kell csinálni, vagyis ellenőrizze a szakmai készségeit.
- A megtévesztés és az írott és kiderült ellentmondások visszautasítása.
Egy kis pontosítás a "méltó munka" megfogalmazásról.
Ebben a cikkben ez azt jelentijogi munkát, nem kapcsolódik az illegális tevékenységet, a megfelelő tudás és tapasztalat a jelölt képviselte növekedési lehetőségeket (karrier, szakmai vagy anyagi) és a fizetett éppen a munkaerőpiac helyzetét. A kulcsfogalom meghatározásakor - line.
Minél magasabb a posta, annál kevésbémagasan specializált szakmai készségekre van szükség. Nem kevésbé fontos, hogy egy transznacionális vállalat pénzügyi vezérigazgatója tudja, hogyan kell elvégezni a kiküldetést, de a stratégiai gondolkodás és a vezetői készségek megfelelőek lesznek. Ezzel ellentétben a bankszektorban betöltött álláshely betöltésekor előtérbe kerülnek az úgynevezett kemény készségek, azaz számviteli és gazdasági ismeretek, amelyek kiváló szaktudással rendelkeznek. A szakmai készségek és ismeretek szükségszerűen tükröződnek a jelölt összefoglalójában.
Van egy elmélet a jelek, amelyek szerint,regisztráló, kénytelen rendszeresen felülvizsgálni több tucat, több száz folytatódik, hogy gyorsítsák fel ezt a folyamatot, keresi a bizonyos jelek vagy jelölők. Minden üresedésnél egy munkakörprofilt vagy kompetencia térképet állít össze a kulcsfontosságú keresési pontok listájával (a felvétel kevéssé formalizálható a kis- és középvállalkozásoknál). Ez általában a tapasztalat, az oktatás és az életkor. Abban az esetben, ha az "üres" önéletrajzot kapja, a szakmai készségek nem tükrözik, vagy nem felelnek meg az üresedés követelményeinek, a HR munkatárs könyörtelenül vagy gúnyosan dobja a kosárba. Fontos megjegyezni, hogy különböző üresedések vagy tevékenységi területek tekinthetők. Például egy jelölt igényelhet egy értékesítési vezető vagy elosztóhálózat-fejlesztő pozícióját. Ebben az esetben két különböző összefoglalót kell készíteni, amelyek mindegyike kiemeli azokat a szakmai készségeket, amelyek leginkább megfelelnek a választott pozíciónak. És küldje el a munkaadóknak különböző önéletrajzokat, hogy növeljék a meghívottak számának bejutásának esélyeit.
Az értékesítési menedzser esetében a személyes kötetre kell összpontosítania
az értékesítés, a terv végrehajtása, követelésekhátralékok, cikkek száma; hogy egy fejlesztési menedzser álláspontját vegye fel, helyénvaló megemlíteni az új forgalmazókkal kötött szerződések számát, és tükrözni földrajzi és dinamikus helyzetüket. Természetesen az önéletrajzban szereplő információknak legalább 90% -kal megbízhatónak kell lenniük, különösen a "szakmai készségek" szakaszban, mivel ez azonnal ellenőrizhető. Mielőtt egy állásra vonatkozó álláscímet küldene, tanácsos kiemelni a munkaköri leírás kulcsfontosságú pontjait.
Miután folytatódott, szükséged van egy pontra, kiemelve a legelőnyösebbnek a vállalat elvárásainak való megfelelést, így jelentősen növelheti az esélyeit a sikeres munkakeresésre.
